Trong thời gian qua, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh đã có sự chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của người đứng đầu và cán bộ, công chức, viên chức. Đã từng bước xây dựng phong cách ứng xử, lề lối làm việc, đạo đức, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính phục vụ. Vì vậy, trong những năm qua, các cấp ủy, chính quyền các cấp ở tỉnh Nghệ An đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt các giải pháp sau:

Thứ nhất là, coi trọng và thực hiện nghiêm túc công tác tổ chức phổ biến, quán triệt và tuyên truyền thực hiện Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính các cấp; Đề án Văn hóa công vụ được phê duyệt tại Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ; Chỉ thị số 17-CT/TU, ngày 03/12/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh  và các văn bản của Trung ương và của tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các văn bản khác có liên quan.

Trong công tác tuyên truyền, phổ biến, đã huy động sự tích cực vào cuộc của các cơ quan thông tin, báo chí của tỉnh như Báo Nghệ An, Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, Cổng Thông tin điện tử tỉnh, Trang thông tin của các Sở, ngành và các địa phương đã dành nhiều tin bài, thời lượng để đưa tin, bài phản ánh tình hình, kết quả thực hiện để phổ biến, tạo sức lan tỏa rộng rãi, góp phần quan trọng trong phản ánh sự chuyển  biến tốt trong thực hiện.

Thứ hai là, chỉ đạo làm tốt vai trò người đứng đầu trong gương mẫu thực hiện. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị vừa là chủ thể thực hiện và là người tổ chức triển khai, theo dõi dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện. Có thể nói, người đứng đầu chính là "gốc" quyết định sự thành công của cơ quan, đơn vị, địa phương. Vì vậy, ở đâu người đứng đầu thực hiện kiên trì, kiên quyết và gương mẫu thì ở cơ quan, đơn vị, địa phương đó đạo đức công vụ, chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của đội ngũ cán bộ, công chức được thực hiện tốt.

Thứ ba là, quan tâm lãnh đạo thực hiện hiệu quả cải cách công vụ, cải cách hành chính trong cơ quan và thực hiện đồng bộ các giải pháp chống quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu trong quá trình thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Trong đó cải cách thủ tục hành chính là khâu trọng tâm để nâng cao chất lượng đạo đức công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cán bộ, công chức. Từng cơ quan, đơn vị có các chương trình, kế hoạch chuyên đề, kế hoạch theo từng giai đoạn và hàng năm để tổ chức thực hiện. Các nội dung được quan tâm chỉ đạo thực hiện quyết liệt trong thời gian qua là: Nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông theo hướng hiện đại tại các cơ quan hành chính nhà nước; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao hiệu quả thu hút đầu tư và thực hiện chuyển đổi số.

Thứ tư là, chỉ đạo từng cơ quan, đơn vị bám sát chức năng, nhiệm vụ được giao để tổ chức triển khai đầy đủ, không để bỏ sót hoặc chồng chéo. Quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị nâng cao chất lượng chương trình, kế hoạch công tác và trên cơ sở chức danh, vị trí việc làm hiện có phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm cụ thể của từng tổ chức, bộ phận và của từng cá nhân đồng thời định kỳ đánh giá kết quả thực hiện chương trình, kế hoạch công tác gắn với kết quả thực hiện để tổng hợp, đưa vào đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng.

Thực hiện Kết luận số 14-KL/TW, ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29/9/2023 của Chính phủ ban hành Nghị định quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, trong thời gian qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã có các văn bản triển chỉ đạo triển khai thực hiện để tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của trung ương, của tỉnh, tạo chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung, đồng thời khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ khác được giao theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan.

Thứ năm là, tăng cường và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác theo dõi, kiểm tra thực hiện đạo đức công vụ, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính. Theo phân cấp quản lý, thủ trưởng từng cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra việc thực hiện trong phạm vi quản lý. Kiểm tra thường xuyên để sớm phát hiện tình tình hình và có biện pháp quản lý kịp thời. Thông qua tăng cường kiểm tra cũng là biện pháp cảnh báo, phòng ngừa không để lơ là, vi phạm, làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của cán bộ, công chức và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Trong những năm qua, UBND tỉnh sau kiểm tra đã nhiều văn bản có chấn chỉnh, rút kinh nghiệm chung và chỉ đạo, hướng dẫn khắc phục nên tạo được chuyển biến tốt lên rõ rệt, đồng đều trong cả tỉnh. Nội dung này cũng đã được ghi nhận, đánh giá cao trong tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 17-CT/TU, ngày 03/12/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh./.